این پروپوزال با موضوع “بررسی تاثیر مدیریت فناوری اطلاعات بر زنجیره تامین سبز با رویکرد مدیریت منابع انسانی سبز ” می باشد. فایل  Word, Pdf پس از خرید محصول، قابل دانلود است. همچنین تعداد صفحات این پروپوزال 11 صفحه با رعایت قالب استاندارد دانشگاه می باشد. کلیه نکات نگارشی مطابق با استاندارهای پژوهشی انجام شده است.

امکانات اصلی این پروپوزال پس از خرید عبارتند از:
امکان دانلود فایل Word پروپوزال
امکان دانلود فایل Pdf پروپوزال

توجه : در صورت نیاز به پایان نامه، پروپوزال یا شبیه سازی مشابه با این محصول و همچنین اصلاحات پس از خرید کافی است با تیم پشتیبانی “ماکان تزیز“ از طریق پیامک یا واتساپ ارتباط برقرار نمایید.

مبحث پایداری محیطی و سازمان های سبز بصورت رو به رشدی در برنامه های مدیریتی ایجاد می‌گردد. و انقلاب سبزی را در اصول تعیین شده و سنتی مانند منابع انسانی و مدیریت عملیات ایجاد می‌کند. در زمینه منابع انسانی، موضوع “مدیریت منابع انسانی سبز ” بوجود آمده است که به‌عنوان یک خط تحقیقاتی جدید معرفی می‌گردد.

پایداری در زمینه مدیریت عملیات نیز توجه قابل توجهی را به خود جلب کرده است. و در حال تبدیل شدن به یک بعد رقابتی جدید است و موضوعاتی مانند “مدیریت زنجیره تأمین سبز ” نیز روز به روز مهمتر می‌گردد و جامعه علمی را به تحرک وا می‌دارد. بنابراین GHRM و GSCM به ترتیب بر روی برنامه‌های دانشمندان و افراد حرفه‌ای در HRM  و مدیریت عملیات تاثیر می‌گذارند.

البته این دو موضوع مشهور در حال توسعه هستند و هر کدام به شیوه جداگانه‌ای عمل می‌کنند. بعلاوه برای وسعت پایداری سازمانی، پیوند ابتکاری تئوری ها و دقت در چارچوب های همکاری مورد نیاز است تا توضیح دهد که سازمان ها چطور می‌توانند پایدارتر گردند.

شیوه GHRM و GSCM

GHRM و GSCM را باید به شیوه مرتبطی تحلیل کرد چون سازمان ها و در نتیجه مدیریت عملیات، از مردم تأثیر می‌پذیرند (به‌عبارت دیگر آنها مستلزم تأمین‌کنندگان، کارکنان، مدیران و مدیریت ارشد هستند).

وقتی که چندین سازمان با هم ترکیب می‌گردند، و با هم همکاری می‌کنند و همچنین در زنجیره های تامین ساختار می‌یابند، افراد بیشتری با آنها مرتبط خواهند بود، روابط انسانی پیچیده تر خواهد شد و در نتیجه مسائل رفتاری قابل توجه‌تر می‌گردند. همانطور که گاون و تالون(2003) نیز تایید می‌کنند، HRM در واقع می‌تواند تأثیر مثبتی بر روی مدیریت زنجیره تامین داشته باشد.

لنگنیک-هال و همکارانش  (2013) یکپارچگی HRM و SCM را یک حیطه نادیده گرفته شده تحقیقاتی می‌دانند. و همینطور الینگر  (2014) نییز تایید می‌کند که HRM میتواند به موفقیت تکنیک های SCM کمک کند. بر اساس این بحث های وسیع تر در مورد روابط مثبت (و البته کم وقوع) بین HRM و SCM در مقالات، این امکان نیز وجود دارد که فرض کنیم که GHRM میتواند برای GSCM مثبت باشد، اما مقالات در مورد این موضوع خیلی کم هستند.

در نتیجه:

بنابراین اگر عملیات و زنجیره تامین بخواهند که سبزتر باشند، و بسوی GSCM پیشرفته‌تری حرکت کنند، GHRM نیز با آن مرتبط خواهد بود چون جنبه های رفتاری برای مدیریت محیطی مهم هستند. در نتیجه، یکپارچه سازی GHRM-GSCM اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
تحقیقات انجام شده با استفاده از پایگاه داده های ISI Web of Science و Scopus قبل از ژوئیه 2014 مشخص ساخت. که تاکنون هیچ مقاله ای منتشر نشده است که رابطه بین “مدیریت منابع انسانی سبز” و “مدیریت زنجیره تأمین سبز” را به شیوه درستی بررسی کرده باشد.

مقالاتی وجود دارند که بر رابطه یکپارچگی بین HRM و SCM بصورت گسترده‌تری تاکید می‌کنند. بدون اینکه مسائل سبز را مد نظر قرار داده باشند. بنابراین هر کدام از زمینه های GHRM و GSCM از دانش به نظر می‌رسد که بصورت جداگانه توسعه پیدا کرده باشند، اگرچه آنها به هم نیازمند هستند. ساختن پلی بین GSCM و GHRM مهم است چون GHRM برای سبزبودن موثر سازمان ها ضروری است. GSCM نیز بخشی از مفهوم  SSCM است که در زمانی که سازمان ها دنبال پایداری هستند خیلی مهم می باشد.

اهداف تحقیق: (شامل اهداف علمی، کاربردی و نوآوری های تحقیق)

اهداف مقاله اولیه بدین شرح هستند:

1.  فرضیات اصلی GHRM را معرفی کند.
2. فرضیات اصلی GSCM را معرفی کند.
3. این دو حیطه رو به رشد دانش را بر اساس یکپارچه سازی بررسی کند.
4. بر اساس یک چارچوب یکپارچه و متحد اثبات کند که این دو حیطه دانش چطور با هم مرتبط هستند.
5. برنامه ای برای مطالعات آینده در مورد GHRM-GSCM پیشنهاد کند.

برای رسیدن به این اهداف، بخش 2 راهکارهای مورد استفاده برای یکپارچه سازی GHRM-GSCM را معرفی می‌کند، بخش 3 انقلاب مفهومی GHRM و تکنیک های آنرا توضیح می‌دهد، بخش 4 طرحی را برای بازیابی مفهومی GSCM و تکنیک های آن ارائه می‌دهد، بخش 5 چارچوبی را برای یکپارچه سازی GHRM-GSCM و یک برنامه تحقیقاتی برای این زمینه ارائه می‌کند و بخش 6 مربوط به ملاحظات نهایی مطالعه و معرفی دانشمندان، مدیران، افراد حرفه ای، و دانشجویان در زمینه های GHRM و GSCM است.
در پژوهش پیش رو تاثیر مدیریت فناوری اطلاعات بر زنجیره تامین سبز مورد بررسی قرار می‌گیرد و همچنین “مدیریت منابع انسانی سبز” به عنوان نوآوری پژوهش مورد بحث خواهد بود.